當好領導秘書的三點要求

　　領導秘書負有出謀劃策、綜合協調、督促檢查等責任，其素質高低、能力強弱，關系到工作質量效率，關系到決策貫徹落實，關系到事業興衰成敗。服務領導多年，我認為當好領導秘書應從三個方面努力。

　　1、端正個性，順應共性，正確認識自我

　　作為秘書，不僅要使自己的個性服從于共性，而且還要巧妙地融于共性，順應共性。自負清高，目中無人，是狹隘危險的個性；點頭哈腰，奴顏婢膝，是沒有出息的個性；不亢不卑、自信謙和，才是應該有的個性。為了事業壓抑個性、犧牲自我，甚至“委曲求全”，看似沒有個性，其實最有“個性”。

　　習近平總書記早年做地方領導時曾強調，秘書在加強自身修養中，還要特別注意培養良好的工作作風，注意生活小節，要努力做到“五不”：不自恃、不自負、不自詡、不自卑、不自以為是。在領導身邊工作，工作重心要圍著領導轉、圍著事業轉，要“隱個性于共性，共性中顯個性”。領導秘書很重要，是說崗位、角色很重要，而不是說個人很重要。

　　當好秘書，首先要端正個性，順應共性，能正確認識自我。只有在工作中認真踐行“為領導開展工作營造有利環境”的初衷，才對得起這個崗位，配得上這份重任。

　　2、擺正位置，不忘初心，勤勉踏實干事

　　秘書要以領導為中心、以事業為公心，擺正“三種位置”。

　　擺正工作員位置，服務領導決策。有的秘書唯唯諾諾，不敢主動想，不愿超前謀，總等到領導有所指示后才揣摩領會，美其名曰“謙虛謹慎”。秘書是為黨和人民工作的，工作中不能處處唯唯諾諾、事事曲意奉迎。要擅當助手、勤做參謀、敢于擔當。實踐證明，領導認可欣賞的是有思想、有主見、有擔當的秘書。

　　擺正服務員位置，服務事業發展。黨的十九大報告指出，選人用人要“堅持事業為上”。秘書服務領導是起點，服務黨委和政府決策是過程，服務社會經濟事業發展才是目的。因此，為領導服務，應站在事業發展高度，著眼于全局。擺正服務員位置，不能只當“傳聲筒”“復讀機”，要時刻換位思考，主動服務，做到不擋道、勤安排、善協調。“非學無以廣才，非志無以成學。”服務事業發展，做到懂行會干，學習很重要。學習最好的方式是“動手”，秘書要珍惜寫文稿的機會，無論講話、發言、總結，還是紀要、報告、文件，都要主動接手。文稿寫作本身就是一種了解學習工作、提升能力水平的重要途徑。

　　擺正勤務員位置，服務基層群眾。服務基層，服務群眾，就要當好勤務員。秘書隨領導到基層調研，不能只當“跟班”，看“熱鬧”。到了基層，有群眾希望見到領導、反映問題、解決困難，秘書應把一些工作做在前面。比如，領導到農村開展脫貧攻堅調研，秘書就應提前掌握基本情況，主動思考貧在哪里、困在何處、如何幫扶。當勤務員既要尊重領導，還要尊重他人。比如，基層同志冒著酷暑給領導送資料，是讓他放下就走，還是請他喝口水？再比如，部門的同志想給領導匯報工作，是見縫插針主動安排，還是按部就班請示慢待人？服務基層群眾往往體現在具體的小事之中。

　　3、立鴻鵠志，律己寬仁，真誠面對他人

　　志氣是人實現目標、理想的內動力。目標愈遠，理想愈高，志氣愈大。秘書要有“海到無邊天作岸，山登絕頂我為峰”的鴻鵠之志。古人尚能“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”，作為新時代的秘書工作者，更應志存高遠。同時還得腳踏實地，做每一件事，完成每一項工作，都要有“釘釘子”的精神，不達目的不罷休。

　　秘書因為在領導身邊工作，“圍著轉”的人就多，更需律己寬仁。律己，就是約束自己，做人做事要有操守，富貴不淫，貧賤不移，威武不屈。一個知道尊重自己，不肯為金錢、權勢、地位折腰的人，才能倍受尊重。寬仁，就是要胸懷寬廣、厚道仁愛。由于崗位原因，秘書非常需要寬仁，決不能心胸狹窄、嫉賢妒能，甚至搬弄是非、整人害人。

　　做領導秘書，是非常寶貴的人生經歷，如能抓住機會，既做好“三服務”，又增長見識，既推動事業，又體現價值，豈不美哉！（作者：王旭）