公務員職務、職級與級別管理辦法

公務員職務、職級與級別管理辦法

（2019年12月23日中共中央組織部制定 2020年3月3日發布）

　　第一條　為了完善公務員領導職務、職級與級別設置和管理制度，健全公務員激勵和保障機制，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規和《公務員職務與職級并行規定》，制定本辦法。

　　第二條　公務員領導職務、職級與級別設置和管理堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代中國共產黨的組織路線，堅持黨管干部原則，加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，遵循依法、科學、規范、效能的原則。

　　第三條　領導職務、職級與級別是實施公務員管理，確定公務員工資以及其他待遇的依據。

　　第四條　公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。

　　第五條　公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

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　　（四）省部級副職：十級至六級；

　?。ㄎ澹d局級正職：十三級至八級；

　　（六）廳局級副職：十五級至十級；

　?。ㄆ撸┛h處級正職：十八級至十二級；

　?。ò耍┛h處級副職：二十級至十四級；

　?。ň牛┼l科級正職：二十二級至十六級；

　?。ㄊ┼l科級副職：二十四級至十七級。

　　副部級機關內設機構、副省級城市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十七級至十一級。

　　第六條　公務員領導職務與職級的設置、廳局級以下領導職務對應的最低職級、職級與級別的對應關系，按照有關規定執行。

　　第七條　確定公務員領導職務、職級，應當在規定的領導職務、職級序列和職數限額內，按照有關任職條件和程序進行。

　　第八條　晉升、降低領導職務、職級或者調任、轉任以及因其他原因需要明確領導職務、職級的，按照擬任領導職務、職級任職條件等確定。

　　第九條　公務員晉升領導職務應當具備的資格條件，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定執行。其中，晉升鄉科級領導職務的最低任職年限條件為：

　?。ㄒ唬x升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。

　?。ǘx升鄉科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。

　　第十條　公務員級別應當根據其所任領導職務、職級及德才表現、工作實績、資歷確定。

　　第十一條　新錄用的公務員試用期滿考核合格后，職級、級別的確定按照有關規定執行。

　　第十二條　通過面向社會選拔、調任等方式進入機關的公務員，其級別按照新任領導職務、職級，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，參照機關同類人員確定。

　　第十三條　公務員晉升領導職務、職級后，原級別低于新任領導職務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導職務、職級對應的最低級別；原級別已在新任領導職務、職級對應范圍的，除晉升一級、三級調研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原級別的基礎上晉升一個級別。

　　第十四條　公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別范圍內晉升一個級別。

　　第十五條　擔任領導職務的公務員辭去領導職務后的級別確定，以及公務員因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調整或者組織處理、受到處分應當降低領導職務、職級與級別的，按照有關規定執行。

　　第十六條　公務員受到誡勉、組織調整或者組織處理、處分等，遇有影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的，以及有法律法規規定的其他影響晉升的情形的，不晉升領導職務、職級與級別。

　　第十七條　公務員級別的確定、晉升，按照管理權限，由決定其領導職務、職級任免的機關批準。

　　第十八條　縣級以上公務員主管部門負責領導職務、職級與級別設置、確定工作的組織實施和監督管理。

　　第十九條　對不按照規定的職數要求、資格條件及程序等設置、確定公務員領導職務、職級與級別的，不予批準或者備案；已經作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。

　　第二十條　對違反規定進行公務員領導職務、職級與級別確定的，應當根據具體情況，依規依紀依法追究負有責任的領導人員和直接責任人員的責任。

　　第二十一條　監察官、法官、檢察官等職務、職級的設置和管理另行規定。

　　第二十二條　本辦法由中共中央組織部負責解釋。

　　第二十三條　本辦法自發布之日起施行，2006年4月9日中共中央、國務院印發的《＜中華人民共和國公務員法＞實施方案》附件三《公務員職務與級別管理規定》同時廢止。