習近平總書記強調，對有培養前途的優秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。落實《干部任用條例》“注重發現和培養選拔優秀年輕干部”的要求，在干部選拔任用工作中要樹立正確用人導向，著力破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，既看資歷、經歷，更注重能力、潛力，大膽選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。
一要堅持嚴把政治關的制度。突出政治標準，嚴格考核考察，注重從年輕干部中選拔政治過硬、歷練扎實、表現突出的干部。在政治忠誠上，重點看是否堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；在政治定力上，重點看是否堅定理想信念，堅定不移走中國特色社會主義道路；在政治擔當上，重點看是否堅持原則、敢于斗爭，關鍵時刻豁得出來、頂得上去；在政治能力上，重點看是否有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，做到見微知著、防患未然；在政治自律上，重點看是否嚴守黨的政治紀律和政治規矩，不搞團團伙伙、人身攀附、政治投機。二要落實《2019-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》(以下簡稱《規劃綱要》)配備要求。突出戰略發現培養，把年輕干部選拔配備工作融入日常、抓在經常，落實《規劃綱要》認真調查研究，加強對領導班子進退情況、配備需求和優秀年輕干部儲備情況的分析研判，精心測算配備需求，及早謀劃安排，對有發展潛力、需要遞進培養的抓緊放到關鍵崗位上歷練。三要落實及時選任機制。著力打破隱性臺階，根據干部本人條件與崗位匹配度，安排相應崗位。同時，要結合班子個別調整，審慎穩妥、分步操作到位，避免過于集中。實際工作中，一般不要破格提拔，防止拔苗助長。四要建立統籌使用機制。優化干部資源配置，本地區本部門本單位沒有合適人選的，可交流安排。對企事業單位的人選，要打破身份限制，多渠道統籌使用，條件合適的，根據需要及時交流到黨政機關縣處、廳局級崗位上來。同時要統籌做好女干部、少數民族干部和黨外干部的選拔使用工作。
此外，《干部任用條例》還提出，“用好各年齡段干部”。在實際工作中，要堅持老中青相結合的優良傳統，領導班子和干部隊伍都要形成合理的梯次結構。對那些盡職盡責、踏實干事、精力充沛、經驗豐富的年齡較大的干部要根據事業發展需要，該使用的要繼續使用，該提拔的也要提拔。不能簡單以年齡劃線，不得搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”，不得把換屆提名年齡作為平時調整的年齡界限，不得用提高職級待遇的辦法讓干部提前退出領導崗位或者離崗休息，充分調動整個干部隊伍積極性。
延伸閱讀
共產黨員網 版權所有 京ICP備12024993號-1