動議是干部選拔任用工作的重要基礎，很大程度上影響著干部選拔任用工作的走向和結果。2014年修訂《干部任用條例》時，將動議單列為一章，作為干部選拔任用工作的初始環節，在實踐中反響比較好。2019年修訂《干部任用條例》時，針對一些地方和部門在具體工作中存在的對干部日常了解不夠、綜合分析研判不到位、程序操作隨意性比較大等問題，將“動議”拓展為“分析研判和動議”，增加了“加強日常了解和分析研判”條款，并對動議的主體、時機、內容、程序、要求等作了規范。這樣調整把分析研判和動議結合起來，一并作為干部選拔任用工作的初始環節，強化了分析研判的基礎性作用，從程序上促進干部選拔任用工作重心前移，推動組織（人事）部門把更多精力放到研究班子、研究干部、研究隊伍建設上，有利于充分發揮黨組織對干部選拔任用工作的領導和把關作用，有利于提高選人用人工作質量。
新修訂的《干部任用條例》中“分析研判和動議”一章共五條，分別對加強日常了解和分析研判、明確啟動主體和時機、規范初步建議的提出、醞釀形成工作方案作出了規定，貫徹執行時要注意準確把握分析研判和動議環節各個步驟的主體和工作要求。同時，將公開選拔、競爭上崗的相關內容調整到分析研判和動議環節，對改進完善工作程序等提出原則性要求。需要注意的是，在提出啟動干部選拔任用工作意見時，黨委（黨組）及其組織（人事）部門必須按照職責要求嚴格把關，加強統籌，把握好工作節奏，掌握好批次頻率和人數規模，除領導班子換屆、機構改革和重大工作任務等特定情況外，每批次時間間隔要合理、數量要適當，不宜過于集中，既不能數量過多、頻次過高，也不能長期不調整干部。
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