《黨政領導干部選拔任用工作條例》系列問答 33.如何把握討論決定破格提拔干部事項的要求？

　　《干部任用條例》規定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級組織（人事）部門報告的選拔任用有關工作事項，應當說明具體事由和征求上級組織（人事）部門意見的情況。實際工作中，認真執行干部選拔任用有關事項報告制度，要求凡涉及破格提拔干部的，黨委（黨組）在討論決定前，必須報經上級組織（人事）部門同意，其中越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批復同意后方可進行。實際工作中，突破《干部任用條例》第八條第一項、第三項規定的基本資格要求的人選，均需報批。報告的內容主要包括：破格提拔干部的原由，擬破格提拔干部的個人情況、任用意向，職數配備以及其他需要說明的情況。未經答復的不得提交黨委（黨組）會議討論決定。凡未按規定征求上級組織（人事）部門意見的，其選拔任用決定一律無效。其中，中央和國家機關破格提拔擔任處級及以下職務的，可不報中央組織部審批，但在年底需集中報備；對個別領導干部提拔任用突破學歷和下一級兩個以上職位任職經歷這兩個一般性要求的，由各地區各部門黨委（黨組）根據實際情況從嚴掌握，不需要按《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》進行報告。

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