貴州銅仁思南：“三個推動”深入開展“學習身邊榜樣”活動

　　偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業需要榜樣引領。2022年來，貴州省銅仁市思南縣深入開展“學習身邊榜樣”活動，通過多渠道發現榜樣、多部門選樹榜樣、多角度宣傳榜樣，引導全縣廣大黨員學思踐悟、比學趕超，大力營造崇尚先進、見賢思齊、爭當先進的濃厚氛圍。

　　多渠道發現，推動“身邊榜樣”選得準。思南縣深入基層脈絡肌理，從基層著手、從身邊出發，不斷在發掘榜樣上下功夫。一是精心組織。印發《思南縣深化開展“學習身邊榜樣”活動方案》，從推選原則、推選標準、推選程序進行明確要求，為“身邊榜樣”精準“畫像”。二是強化部署。以基層黨支部為單位，動員各條戰線、各單位、各部門，發動各村（社區）、轄區單位，組織黨員全員參與到活動中來，讓推薦、選樹、宣傳、學習“身邊榜樣”的過程成為黨員持續接受教育的過程。三是嚴格標準。通過自下而上、層層推薦、反復醞釀、逐級遴選的方式，深入挖掘“身邊榜樣”先進事跡，推選出繼承發揚傳統道德風尚、推動經濟社會高質量發展、在戰貧戰疫中作出突出貢獻、體現新時代精神的“身邊榜樣”候選人。全縣1105個基層黨組織和2.1萬余名黨員經過層層篩選，推選出190名可感可觸、可追可及的縣級“學習身邊榜樣”人選。

　　多部門選樹，推動“身邊榜樣”立得住。思南縣通過廣泛動員，嚴格組織程序，經受群眾檢驗，讓“塵封英雄”閃耀光芒。一是嚴把程序關。正式推選工作開始前，由縣委組織部牽頭對31家推薦單位分管班子成員和黨務工作者開展線上培訓，明確推薦程序，各基層黨支部結合平時表現反復醞釀，召開黨員大會，確定1—2名初步推薦對象，并公示5個工作日，確保初步推薦對象無舉報投訴問題。二是嚴把質量關。基層黨委（黨工委）在廣泛聽取意見、充分醞釀討論、所在單位公示、按照管理權限征求紀檢監察機關和公安部門意見的基礎上，召開黨委（黨工委）會議，集體研究提出推薦人選。三是嚴把審查關。縣委組織部對各黨委（黨工委）推薦情況進行初步審核、情況匯總、綜合分析，加強審核把關，不僅按程序征求紀檢監察部門、公安部門的意見，還根據“身邊榜樣”人選的從業領域等特點，有針對性地征求政法、信訪、生態環保、市場監管等部門的意見，堅決地把政治上不合格、廉潔上不托底的人選擋在門外，確保榜樣人選政治成色足、廉潔無瑕疵、宗旨意識強、工作表現好。

　　多角度宣傳，推動“身邊榜樣”傳得開。思南縣將黨課教育、集中培訓、專題講座等傳統方式和遠程教育、互聯網等信息化手段相結合，注重故事化講述、全媒體傳播、多渠道展示、互動式學習，用身邊的故事打動身邊的人。一是拓寬學習渠道。線下通過黨委（黨組）理論中心組學習、“三會一課”、主題黨日、“黨課開講啦”等組織黨員干部群眾認真學習榜樣們的先進事跡，形成宣傳榜樣、學習榜樣、感悟榜樣的濃厚氛圍。二是深化學習成效。線上在思南黨建微信公眾號開設“學習身邊榜樣”專欄，并擇優向省、市各大媒體推送，全方位報道榜樣事跡，號召大家積極汲取榜樣力量，切實營造“學習正能量、爭當好榜樣”的濃厚氛圍，讓榜樣的力量持續深入人心。截至目前，縣級主要媒體刊發“身邊榜樣”事跡稿件40余篇，向市級及以上媒體推送稿件20余篇。三是營造濃厚氛圍。以《干部考核條例》為主線，以“身邊榜樣”選樹為契機，采取物質激勵與精神激勵相結合，經濟待遇與政治待遇相結合的方式，將“身邊榜樣”與干部考核、職務職級晉升等工作融合起來，切實激發黨員干部擔當作為的“原動力”，為實干者“亮綠燈”，為推動形成良好的選人用人、干事創業氛圍建立制度保障。